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因病扣除绩效工资是否合法？中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为，需要根据劳动者与公司签订的劳动合同，公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定，劳动者的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。“只有在一定条件下，如在病假期间无法工作等，单位扣除绩效工资才是不违法的。”范丽娜说。

“本案中，孙女士仅休病假8天，并不满足‘不享受当年年休假’的情形。”北京市石景山区劳动人事争议仲裁院副院长米现军表示，在此基础上，用人单位即使以在病假期间发放正常出勤工资为前提用病假抵扣年休假，也应当征得劳动者本人同意。“这是因为，病假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同。”米现军说。最终，仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。

“关于病假工资发放标准，各地规定虽与《意见》中的规定基本一致，但各地的最低工地标准存在差异，有些地方会设置更为严格的病假工资下限。因此，无论是用人单位还是劳动者，都可查阅当地的工资支付条例等相关文件再作决定。”张爱东举例称，如《深圳市工资支付条例》规定，病假期间的工资不能低于劳动者正常工作时间工资的60%，同时不得低于当地最低工资的80%。

　　　　9月24日，滨州市工业和信息化局党组书记、局长姚振祥一行到阳信县商店镇山东润元智慧农业示范园进行调研。阳信县统计局党组书记、局长，县工信局党组书记、局长冀荣博，阳信县商店镇党委副书记、镇长支良筱陪同活动。姚振祥一行首先听取了市工信局派驻新寨村第一书记苏文燕驻村工作情况汇报。随后，一行人到电商产业园参

　　　　大众网记者 徐浩 潍坊报道9月23日，在国家金融监督管理总局潍坊监管分局指导下，中国银行潍坊开发区支行联合潍坊市公安局高新分局反诈中心在谷德广场共同开展“金融为民谱新篇，守护权益防风险”主题宣传活动。活动期间，中国银行潍坊开发区支行及反诈中心工作人员积极对周边居民、商户开展宣传活动，普及宣传金融知识