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因病扣除绩效工资是否合法？中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为，需要根据劳动者与公司签订的劳动合同，公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定，劳动者的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。“只有在一定条件下，如在病假期间无法工作等，单位扣除绩效工资才是不违法的。”范丽娜说。

“本案中，孙女士仅休病假8天，并不满足‘不享受当年年休假’的情形。”北京市石景山区劳动人事争议仲裁院副院长米现军表示，在此基础上，用人单位即使以在病假期间发放正常出勤工资为前提用病假抵扣年休假，也应当征得劳动者本人同意。“这是因为，病假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同。”米现军说。最终，仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。

“关于病假工资发放标准，各地规定虽与《意见》中的规定基本一致，但各地的最低工地标准存在差异，有些地方会设置更为严格的病假工资下限。因此，无论是用人单位还是劳动者，都可查阅当地的工资支付条例等相关文件再作决定。”张爱东举例称，如《深圳市工资支付条例》规定，病假期间的工资不能低于劳动者正常工作时间工资的60%，同时不得低于当地最低工资的80%。

　　　　本文转自：人民网-安徽频道为进一步做好消费者权益保护和金融知识普及工作，构建和谐的金融消费环境，9月6日下午，在国家金融监督管理总局淮南监管分局的指导下，在淮南市银行业协会带领下，建行淮南市分行在新世界休闲广场开展“金融为民谱新篇 守护权益防风险”金融教育宣传月活动，建行淮南市分行副行长，淮南金融监

　　　　本文转自：人民网-广西频道9月21日，浦发银行南宁分行联合南宁市红十字会、南宁市青秀区金浦社区居委会开展“世界骨髓捐献者日暨金融知识进社区”活动，把便民服务、健康义诊、金融知识带到现场，为医护人员、骨髓捐赠者、社区居民提供志愿服务。社区居民热情参与金融知识有奖问答活动。吕婷摄活动现场设立金融教育区、