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因病扣除绩效工资是否合法？中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为，需要根据劳动者与公司签订的劳动合同，公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定，劳动者的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。“只有在一定条件下，如在病假期间无法工作等，单位扣除绩效工资才是不违法的。”范丽娜说。

“本案中，孙女士仅休病假8天，并不满足‘不享受当年年休假’的情形。”北京市石景山区劳动人事争议仲裁院副院长米现军表示，在此基础上，用人单位即使以在病假期间发放正常出勤工资为前提用病假抵扣年休假，也应当征得劳动者本人同意。“这是因为，病假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同。”米现军说。最终，仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。

“关于病假工资发放标准，各地规定虽与《意见》中的规定基本一致，但各地的最低工地标准存在差异，有些地方会设置更为严格的病假工资下限。因此，无论是用人单位还是劳动者，都可查阅当地的工资支付条例等相关文件再作决定。”张爱东举例称，如《深圳市工资支付条例》规定，病假期间的工资不能低于劳动者正常工作时间工资的60%，同时不得低于当地最低工资的80%。

　　　　鲁网9月28日讯近日，济南市莱芜区审计局在区农业农村局审计中，重点关注动物防疫应急物资储备管理情况。审计人员通过查阅动物防疫应急物资储备管理制度制定和实地查看等方式，全面了解物资的采购、入库、调拨、使用情况及“七防”管理情况。同时延伸审计部分街镇兽医站应急物资储备管理情况，对重点防护类库存物资、医用

　　　　河北新闻网讯（通讯员曹莉莉、王彤河北日报客户端记者师源）9月24日，唐山市工人医院专家团前往滦州市小马庄镇西李兴庄村，开展“对口帮扶显实效义诊行动暖人心”健康义诊活动，将优质医疗服务送到百姓“家门口”，增强村民自我保健意识。活动中，来自唐山市工人医院心内科、呼吸科、内分泌科、骨科、中医科等11个科室