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两年前的2022年9月30日，复旦管院本硕博教育中心发布了《2022年度复旦大学管理学院本硕博教育中心推免招生不诚信名单公示》，对存在沟通中故意隐瞒已获取保研资格的不诚信行为的两名同学予以公示。复旦管院本硕博教育中心同时指出，根据各项目预录取学生承诺书中的相关规定，该中心已对单方面撕毁承诺书的学生做出不同程度的处罚。

以北京大学为例，推免工作一般在学生毕业年级的秋季学期（九月初）启动，分为推荐和接收两个环节。推荐工作由学校教务部负责，一般于每年9月25日前结束，主要包括推免资格申请和审核，即确定同学是否具有推免资格；接收录取工作（如果推本校的话）由学校研究生院负责，一般于每年10月25日前结束。具体时间以当年工作通知为准。

比如，2021年4月，某双一流高校教授在博客晒出被学生“放鸽子”的经历。该教授称“学生在联系的时候各种甜言蜜语，山盟海誓，就差签卖身契了，一旦手握几个offer立马变了个人，完全不考虑给招生单位和老师带来的麻烦”。对此，有舆论建议建立更科学的补录机制，增加学校的选择权；或是建立及时的信息反馈机制，允许学生在一定期限内提出反悔，给学校自身更充裕的回旋余地。

　　　　一大早，余杭区枫岭村乡村经理人唐梅红急匆匆跨进位于村委会二楼的办公室，进门的头件事就是赶紧给村里的几家民宿老板打电话安排落实今天客人的住宿、吃饭等事宜……一顿忙活后，唐梅红才想起自己还没吃早饭。“7天国庆假期，来我们村里‘拔草’的游客越来越多了。凌晨2点还有外地的朋友在微信上联系我，上午他们就要过来

　　　　摘要：国有企业作为国民经济发展中的重要支柱，在新时期发展中面临诸多挑战，而加强企业文化建设可以更好地引领国企发展。为此，本文提出通过新闻宣传的方式，及时传递国企各类信息与动态，为员工及社会起到导向作用，同时也更好地增强国企的凝聚力和向心力，树立良好的国企形象，进而逐步提升国企市场的核心竞争力，发挥文